工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3880号

张小根在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。科盈公司未为张小根缴纳社会保险，应对张小根承担工伤待遇的赔偿责任，张小根的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。科盈公司认为出于人道主义与顾荣荣、张小根签订了一次性人道主义补偿协议，协议约定张小根自愿放弃一切主张及诉讼，而该协议签订时尚未经工伤认定（伤残等级），无赔偿金标准依据，且科盈公司赔偿的金额较低，该协议对张小根没有约束力，科盈公司上述诉讼理由不成立，原审法院不予支持，但科盈公司已支付的款项应当扣除。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。张小根的停工留薪期工资科盈公司应当支付。劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。江苏省人民政府颁布实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》，该办法规定了具体标准。2015年5月15日张小根提出了解除了劳动关系，双方劳动关系解除，科盈公司依法应当支付张小根一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。张小根垫付的鉴定费

张小根在工作中受伤，已被认定为工伤，并鉴定为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。科盈公司未为张小根缴纳社会保险，应对张小根承担工伤待遇的赔偿责任，张小根的工伤待遇标准适用《工伤保险条例》的有关规定。科盈公司认为出于人道主义与顾荣荣、张小根签订了一次性人道主义补偿协议，协议约定张小根自愿放弃一切主张及诉讼，而该协议签订时尚未经工伤认定（伤残等级），无赔偿金标准依据，且科盈公司赔偿的金额较低，该协议对张小根没有约束力，科盈公司上述诉讼理由不成立，原审法院不予支持，但科盈公司已支付的款项应当扣除。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。张小根的停工留

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3880号上诉人（原审原告）昆山科盈机电工程有限公司，住所地江苏省昆山开发区柏庐南路999号吉田国际广场2号楼1605号房。法定代表人幸乐，公司总经理。委托代理人陈世月，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张小根。委托代理人沈伟伟，江苏华峡律师事务所律师。委托代理人余水，江苏华峡律师事务所律师。上诉人昆山科盈机电工程有限公司（……