劳动合同纠纷 （2016）粤19民终594号

邢佳银已与兆康公司兆康公司签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、兆康公司解雇邢佳银是否合法；二、兆康公司是否需要支付高温津贴给邢佳银；三、兆康公司是否需要支付邢佳银未休年休假工资。关于第一个争议焦点，原审法院作出如下分析：1.虽然邢佳银对兆康公司提供的视频资料真实性不予确认，但邢佳银没有提供相反的证据证明该视频资料是伪造或经过剪接的，故原审法院对视频资料的真实性予以认定。虽然该视频资料不能辨认样貌，但视频能辨认出男女，从视频可知，视频中的男子是无故冲上去殴打女子的。结合邢佳银及李民在中坑派出所的笔录，可以得知邢佳银在2015年1月6日凌晨在兆康公司厂区内殴打付艳艳。2.虽然邢佳银对兆康公司提供的员工手册（规章制度）、工会关于员工手册的说明、照片、工会关于辞退邢佳银的审查意见书的真实性不予确认，但上述证据形成一条完整的证据链，证明兆康公司通过工会，以邢佳银于2015年1月6日在厂区殴打付艳艳，违反公司规章制度为由解除与邢佳银的劳动合同。邢佳银在厂区与他人斗殴的行为显然属于严重违反劳动纪律。综上所述，兆康公司以邢佳银在厂区内与他人打架斗殴为由解雇邢佳银，合理合法。兆

邢佳银已与兆康公司兆康公司签订书面劳动合同，双方形成劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、兆康公司解雇邢佳银是否合法；二、兆康公司是否需要支付高温津贴给邢佳银；三、兆康公司是否需要支付邢佳银未休年休假工资。关于第一个争议焦点，原审法院作出如下分析：1.虽然邢佳银对兆康公司提供的视频资料真实性不予确认，但邢佳银没有提供相反的证据证明该视频资料是伪造或经过剪接的，故原审法院对视频资料的真实性予以认定。虽然该视频资料不能辨认样貌，但视频能辨认出男女，从视频可知，视频中的男子是无故冲上去殴打女子的。结合邢佳银及李民在中坑派出所的笔录，可以得知邢佳银在2015年1月6日凌晨在兆康公司厂区内殴打付艳艳。2.

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终594号上诉人（原审原告）：邢佳银，男，汉族，住湖北省大悟县东新乡，公民身份号码为×××7756。委托代理人：郭进，广东信而立律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市兆康帽袋制品有限公司，住所地：广东省东莞市，营业执照注册号：441900001182403。法定代表人：王湛华。委托代理人：赵立柱、刘运洪，分别系广东莞信律师事务所律师……