确认劳动关系纠纷 （2014）锦民一终字第00536号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人张某某作为劳动者、被上诉人某变压器有限公司作为用人单位均具备主体资格。上诉人张某某从事电焊工作，被上诉人某变压器有限公司在二中陈述，“某变压器有限公司和某电容器成套设备有限公司这两个公司都有电焊工”。故可以认定，电焊工作是被上诉人公司业务的组成部分。上诉人张某某在一审中提交了某变压器有限公司通勤车照片、带有“万仕”字样的工作服、盖有某变压器有限公司生产专用章的，姓名记载为张某某的工票等证据，通过工票并结合通勤车照片、工作服，可以认定上诉人张某某在被上诉人某变压器有限公司从事工作。被上诉人虽辩称，工票是某变压器有限公司借调上诉人张某某工作才出现的，但并无充分证据证明该项主张。上诉人张某某在工作中受田盛、王树忠领导，考勤由金泓负责。被上诉人某变压器有限公司在一审中提交了

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中上诉人张某某作为劳动者、被上诉人某变压器有限公司作为用人单位均具备主体资格。上诉人张某某从事电焊工作，被上诉人某变压器有限公司在二中陈述，“某变压器有限公司和某电容器成套设备有限公司这两个公司都有电焊工”。故可以认定，电焊工作是被上诉人公司业务的组成部分。上诉人张某某在一审中提交

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第00536号上诉人（原审被告）张某某。委托代理人李某甲。委托代理人才某某，某法律援助中心律师。被上诉人（原审原告）某变压器有限公司。法定代表人罗某，该公司董事长。委托代理人李某乙，该公司副总经理。委托代理人孟某某某律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人某变压器有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2014）……