确认劳动关系纠纷 （2016）辽01民终526号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等”。本案徐克强的工资卡详单显示2014年6月、2014年9月没有工资入账。对于这两个月份工资卡的存现情况，徐克强陈述是津起起重机械（沈阳）有限公司发放的现金工资后，徐克强将现金工资存入工资卡。津起起重机械（沈阳）有限公司对此抗辩理由为2014年5月、2014年8月徐克强未上班，也没发劳务费。徐克强欲证明该笔钱是单位以现金形式发放的工资，需承担该期间在单位提供劳动的事实证据。根据庭审中徐克强提供的证据不能证明其在2014年5月、8月从事劳动，应承担举证不能的法律责任。关于徐克强、津起起重机械（沈阳）有限公司是否存在劳动关系的问题。劳动者需受用人单位的管理与支配。本案徐克强在2014年5月、2014年8月没有相应请假等手续的情况下，随意离开用人单位。且津起起重机械（沈阳）

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条的规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等”。本案徐克强的工资卡详单显示2014年6月、2014年9月没有工资入账。对于这两个月份工资卡的存现情况，徐克强陈述是津起起重机械（沈阳）有限公司发放的现金工资后，徐克强将现金工资存入工资卡。津起起重机械（沈阳）有限公司对此抗辩理由为2014年5月、2014年8月徐克强未上班

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终526号上诉人（原审原告）：徐克强，男，汉族，住址辽宁省建昌县。委托代理人：宋威，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：津起起重机械（沈阳）有限公司，住所地沈阳市皇姑区松山路20号。法定代表人：陈恩余，该公司总经理。委托代理人：刘庆林，女，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：王淼，辽宁卓跞律师事务所律师。上诉人徐克强因与被上诉……