工伤保险待遇纠纷 （2016）苏01民终4614号

彩虹公司与张立奎之间存在合法的劳动关系，但双方在聘用协议中关于社保的约定违反法律强制性规定，没有法律效力。彩虹公司关于张立奎已在其他单位有社保、张立奎拖延导致彩虹公司不能办社保的主张缺乏事实及法律依据，原审法院不予采信。因彩虹公司未缴纳工伤保险，张立奎工伤的相关损失均依法由彩虹公司承担。张立奎主张的一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均符合法律规定，原审法院予以支持。双方劳动合同于2015年10月终止，张立奎要求支付补偿金3000元，符合法律规定，应予支持。对于张立奎新增加的医疗费诉请，因没有经过劳动仲裁程序，本案不作处理。彩虹公司各项诉请于法无据，原审法院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、彩虹公司于判决生效之日起五日内支付张立奎一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、经济补偿金3000元；二、驳回彩虹公司的诉讼请求。原审案件受理费10元，免

彩虹公司与张立奎之间存在合法的劳动关系，但双方在聘用协议中关于社保的约定违反法律强制性规定，没有法律效力。彩虹公司关于张立奎已在其他单位有社保、张立奎拖延导致彩虹公司不能办社保的主张缺乏事实及法律依据，原审法院不予采信。因彩虹公司未缴纳工伤保险，张立奎工伤的相关损失均依法由彩虹公司承担。张立奎主张的一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元均符合法律规定，原审法院予以支持。双方劳动合同于2015年10月终止，张立奎要求支付补偿金3000元，符合法律规定，应予支持。对于张立奎新增加的医疗费诉请，因没有经过劳动仲裁程序，本案不作处理。彩虹公司各

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4614号上诉人（原审原告）南京彩虹广场商业管理有限公司，住所地南京市栖霞区和燕路408号201室。法定代表人谈文生，该公司执行董事。委托代理人王炫，北京德恒（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张立奎，男，汉族，1964年2月16日生。委托代理人蒋俊，江苏严耀帮律师事务所律师。上诉人南京彩虹广场商业管理有限公司（以下简称彩虹公……