劳动合同纠纷 （2016）粤19民终5374号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕东晨公司的上诉，本院分析如下：有关郭浩然工伤前的平均工资及工伤保险待遇问题。东晨公司主张郭浩然月平均工资为2263元，而东晨公司为郭浩然办理的工伤保险缴费基数为2408元，故无需支付郭浩然一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额，仅需支付一次性伤残就业补助金13256.09元。郭浩然仲裁时主张其月工资为2975.87元，原审时则认为其工伤前工作十八天，工资为2165.88元，折算出月工资为3610元。本院认为，郭浩然入职未满一个月便发生工伤，且双方对郭浩然的月工资标准意见不一，故本院酌情以2015年7月的应发工资核算郭浩然受伤前月平均工资为3956.40元（2373.88÷18天×30天），鉴于郭浩然仲裁时主张其月工资为2975.87元，系其对自身权利的处分，故本院认定郭浩然的月工资为2975.87元。郭浩然于2015年7月21日发生工伤事故，后经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，故其依法享受相应的工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕东晨公司的上诉，本院分析如下：有关郭浩然工伤前的平均工资及工伤保险待遇问题。东晨公司主张郭浩然月平均工资为2263元，而东晨公司为郭浩然办理的工伤保险缴费基数为2408元，故无需支付郭浩然一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额，仅需支付一次性伤残就业补助金13256.09元。郭浩然仲裁时主张其月工资为2975.87元，原审时则认为其工伤前工作十八天，工资为2165.88元，折算出月工资为3610元。本院认为，郭浩然入职未满一个月便发生工伤，且双方对郭浩然的月工资标准意见不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终5374号上诉人（原审被告）：东莞市东晨实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇增埗村卢屋东诚慧美科技园。法定代表人：李志启，总经理。委托代理人：吕军，广东说文律师事务所律师。委托代理人：欧浩霖，广东说文律师事务所辅助人员。上诉人（原审原告）：郭浩然，男，汉族，1996年11月29日出生，住湖北省谷城县。委托代理人：郭永红，男，196……