劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4243号

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对辰宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对辰宇公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于双方解除劳动关系的原因。辰宇公司主张其以李旭丰存在玩忽职守、损害公司利益谋取私利的行为而于2016年5月2日口头解雇李旭丰，对此，辰宇公司提交了案外人上海瀚圻环保科技有限公司、岳阳华丰纸业有限公司的营业执照、工业购销合同及加盖两公司公章的证明为证，但上述证据仅能证明李旭丰在工作过程中存在不当行为，对于李旭丰是否已严重违反辰宇公司的规章制度、辰宇公司是否已明确向李旭丰提出解除劳动关系的问题，辰宇公司无其他证据佐证。相反，李旭丰原审期间提交的经辰宇公司确认的电子邮件显示，辰宇公司截止2016年5月30日仍有安排李旭丰工作，该事实与辰宇公司的主张相矛盾。综上，辰宇公司的举证明显不足，本院对辰宇公司的主张不予支持。李旭丰主张其于2016年8月向辰宇公司邮寄一份被迫解除劳动关系的通知书，亦无证据证实，本院亦不予支持。由于双方当事人均无充分证据证明双方解除劳动关系的原因，原审酌情认定辰宇公司于2016年6月30日提出并经双方协

本案为劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对辰宇公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对辰宇公司的上诉意见，本院分析如下：第一，关于双方解除劳动关系的原因。辰宇公司主张其以李旭丰存在玩忽职守、损害公司利益谋取私利的行为而于2016年5月2日口头解雇李旭丰，对此，辰宇公司提交了案外人上海瀚圻环保科技有限公司、岳阳华丰纸业有限公司的营业执照、工业购销合同及加盖两公司公章的证明为证，但上述证据仅能证明李旭丰在工作过程中存在不当行为，对于李旭丰是否已严重违反辰宇公司的规章制度、辰宇公司是否已明确向李旭丰提出解除劳动关系的问题，辰宇公司无其他证据佐证。相反，李旭

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4243号上诉人（原审原告）：广东辰宇电气有限公司，住所地：广东省东莞市南城区黄金路1号东莞天安数码城C区1号厂房410室，统一社会信用代码为914419005744507720。法定代表人：王海燕，该公司总经理。委托诉讼代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李旭丰，男，1979年8月9日出生，汉族，住湖南省长……