劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9791号

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。与此同时，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。刘林由康怡公司派遣至日轮公司工作，康怡公司为用人单位，日轮公司为用工单位。本案，刘林于2016年7月5日发生工伤后，遵医嘱在家休养至7月27日，并于7月28日回日轮公司上班。刘林复岗上班后，理应服从公司的安排，完成领导交办的工作任务。然，刘林复岗后一直未处于正常工作状态。原审认为，员工若在工作过程中感到身体不适，应及时向单位请假，并至医院就诊。在医院开具疾病诊断证明后，可依法进行休假。本案的刘林既不至医院就诊，又拒不执行工作安排，在办公区域静坐、且辱骂公司领导等行为不仅违反作为劳动者理应遵守的劳动规则和劳动秩序，也违反了日轮公司《就业规则》的相关规定，日轮公司依据《就业规则》的相关规定先后两次给予刘林书面警告处分，并将其退回康怡公司的行为，并无不当。康怡公司在刘林的伤残鉴定结论出具后与其解除劳动合同的行为亦符合法律规定，属合法解除。因此，对于刘林要求康怡公司支付违法解除劳合同赔偿金82,200元、日

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。与此同时，劳动者应当遵守劳动纪律和规章制度。劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。刘林由康怡公司派遣至日轮公司工作，康怡公司为用人单位，日轮公司为用工单位。本案，刘林于2016年7月5日发生工伤后，遵医嘱在家休养至7月27日，并于7月28日回日轮公司上班。刘林复岗上班后，理应服从公司的安排，完成领导交办的工作任务。然，刘林复岗后一直未处于正常工作状态。原审认为，员工若在工作过程中感到身体不适，应及时向单位请假，并至医院就诊。在医院开具疾病诊断证明后，可依法进行休假。本案的刘林既不至医院就

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9791号上诉人（原审原告）：刘林，男，1988年10月21日生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。被上诉人（原审被告）：上海康怡劳务服务有限公司，住所地上海市浦东新区秀沿路883弄46号1层。法定代表人：秦秀芳，经理。委托诉讼代理人：蒋雄，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：上海日轮汽车配件有限公司，住所地上海市浦东新区北蔡镇五星路3……