劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终3082号

本案争议的焦点有二：一是双方劳动关系是否解除；二是杨元鹏在瑞和昌裕公司工作期间的工资标准。关于双方劳动关系是否解除的问题，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条关于计算劳动者工作年限而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任之规定，瑞和昌裕公司如对杨元鹏主张的劳动关系存续期间不予认可，瑞和昌裕公司应负有举证责任。关于瑞和昌裕公司是否于2013年12月31日后解除了与杨元鹏之间的劳动关系，虽然瑞和昌裕公司主张2013年12月31日后终止了与杨元鹏的劳动关系，但杨元鹏对此否认，并提供证据证明2014年4月18日瑞和昌裕公司法定代表人陈勇儒为其发放过2014年1月、3月工资。且杨元鹏提供了社保缴费明细，证明瑞和昌裕公司为其缴纳保险到2014年9月。综上，因瑞和昌裕公司对其主张未能提供相应证据，故一审对瑞和昌裕公司主张已于2013年12月31日后解除与杨元鹏劳动关系的事实不予认定，应认定2013年12月31日后双方仍存在劳动关系。关于杨元鹏在瑞和昌裕公司工作期间的工资标准的问题，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第十条关于因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动

本案争议的焦点有二：一是双方劳动关系是否解除；二是杨元鹏在瑞和昌裕公司工作期间的工资标准。关于双方劳动关系是否解除的问题，根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第九条关于计算劳动者工作年限而发生劳动人事争议的，由用人单位负举证责任之规定，瑞和昌裕公司如对杨元鹏主张的劳动关系存续期间不予认可，瑞和昌裕公司应负有举证责任。关于瑞和昌裕公司是否于2013年12月31日后解除了与杨元鹏之间的劳动关系，虽然瑞和昌裕公司主张2013年12月31日后终止了与杨元鹏的劳动关系，但杨元鹏对此否认，并提供证据证明2014年4月18日瑞和昌裕公司法定代表人陈勇儒为其发放过2014年1月、3月工资。且杨元鹏提供了社保

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终3082号上诉人（原审原告）：青岛瑞和昌裕贸易有限公司。法定代表人：陈勇儒，董事长。委托诉讼代理人：韦红花，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞敏，山东元鼎（城阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨元鹏。上诉人青岛瑞和昌裕贸易有限公司（以下简称瑞和昌裕公司）与被上诉人杨元鹏劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区……