劳动争议 （2018）川1424民初834号

第一、杨光焰等劳动者与强华公司签订《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》是否具有法律依据。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条第一款规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 本案纠纷中，劳动者杨光焰等人与用人单位强华公司签订《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》，符合法律规定，具有法律依据。 第二、关于《四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司关于拖欠工资的发放协议》效力的认定。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。 本案纠纷中，该《协议》符合法律规定，

四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司与杨光焰劳动争议一审民事判决书

四川省丹棱县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1424民初834号 原告：四川省丹棱县强华瓷业有限责任公司（统一社会信用代码：91511424MA62J27N1U）,住所地：丹棱县杨场镇杨坝村**。 法定代表人：宋友强，系公司董事长。 委托诉讼代理人：彭家孝（执业证号：15114199810297228），四川邦睿律师事务所律师。 被告：杨光焰，男，1973年9月10日出生，汉族，……