劳动争议、人事争议 （2021）冀01民终972号

原告王少琼通过智联招聘信息应聘入职到石家庄市，担任外贸员一职，从事外贸部销售业务岗位，工作接受第三人于子轩劳动管理，由经理张鑫负责安排日常工作，遵守有事需写请假条找经理张欣签字，交于人事刘某的请假销假管理制度，工资由第三人于子轩发放。可见，原告王少琼服从第三人于子轩的劳动管理，从事第三人安排的有报酬的劳动，劳动报酬由第三人支付，原告从事的劳动是第三人的业务组成部分，第三人于子轩未办理工商注册登记，不具备用工主体资格。 被告和第三人之间有代理合同，第三人经营范围不限于被告石家庄市五龙体育器材有限公司产品销售，其销售自负盈亏，其收入并非被告支付的劳动报酬。因此第三人不是被告的管理人员。原告提交的离职证明最下面一句“石家庄市五龙体育器材有限公司公章”，而第三人的工作人员刘某所盖得是石家庄市五龙体育器材有限公司合同专用章，合同专用章是被告用于和客户签订合同时专用印章，故该专用印章不适用于离职证明，不能以此证明原被告间形成事实劳动关系。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳

原告王少琼通过智联招聘信息应聘入职到石家庄市，担任外贸员一职，从事外贸部销售业务岗位，工作接受第三人于子轩劳动管理，由经理张鑫负责安排日常工作，遵守有事需写请假条找经理张欣签字，交于人事刘某的请假销假管理制度，工资由第三人于子轩发放。可见，原告王少琼服从第三人于子轩的劳动管理，从事第三人安排的有报酬的劳动，劳动报酬由第三人支付，原告从事的劳动是第三人的业务组成部分，第三人于子轩未办理工商注册登记，不具备用工主体资格。 被告和第三人之间有代理合同，第三人经营范围不限于被告石家庄市五龙体育器材有限公司产品销售，其销售自负盈亏，其收入并非被告支付的劳动报酬。因此第三人不是被告的管理人员。原告提交的离

河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀01民终972号 上诉人（原审原告）：王少琼，女，1993年3月9日出生，汉族，住石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：崔少伟（系上诉人的丈夫），男，1989年10月9日生，汉族，住石家庄市裕华区。 被上诉人（原审被告）：石家庄市五龙体育器材有限公司，住所地河北省石家庄市无极县贸易街南段路西。 法定代表人：于殿红，系该公司执行董事。 委托诉……