劳动合同纠纷 （2019）粤03民终31320号

何玉芳上诉要求古河公司支付工资7580.52元，即一审诉请的2019年4月1日至11日的工资和未休年休假工资7580.52元，一审根据何玉芳的工资数额和未休年休假天数计算未休年休假工资，古河公司已经在仲裁裁决后向何玉芳支付未休年休假工资和2019年4月1日至11日的工资，故本院对何玉芳该项上诉主张不予支持。古河公司通知何玉芳在何玉芳达到50周岁时，双方劳动关系终止，古河公司的该通知符合法律规定，何玉芳以古河公司违法解除劳动关系为由要求支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，何玉芳的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由何玉芳负担。本判决为终审判决。审判长　陈　明　亮审判员　许　莹　姣审判员　张　秀　萍二〇一九年十二月二十五日书记员　李妍（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方

何玉芳上诉要求古河公司支付工资7580.52元，即一审诉请的2019年4月1日至11日的工资和未休年休假工资7580.52元，一审根据何玉芳的工资数额和未休年休假天数计算未休年休假工资，古河公司已经在仲裁裁决后向何玉芳支付未休年休假工资和2019年4月1日至11日的工资，故本院对何玉芳该项上诉主张不予支持。古河公司通知何玉芳在何玉芳达到50周岁时，双方劳动关系终止，古河公司的该通知符合法律规定，何玉芳以古河公司违法解除劳动关系为由要求支付解除劳动关系的赔偿金缺乏依据，本院不予支持。综上，何玉芳的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31320号上诉人（原审原告）：何玉芳，女，汉族，1969年4月14日出生，身份证住址：四川省西充县，被上诉人（原审被告）：古河电工(深圳)有限公司，住所地：深圳市宝安区沙井街道辛养社区西部工业园A2厂房三楼，统一社会信用代码：91440300775598909N。法定代表人：坂本健太郎。上诉人何玉芳因与被上诉人古河电工（深圳）有限公……