劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第652号
裁判要旨
《外国人在中国就业管理规定》第二十二条规定，用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。该规定第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。可见，双方在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，按照当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。本案中，MARKEDWARDDONAGHER与剑桥中心签有期限为2012年8月1日至2014年7月31日的雇佣合同。MARKEDWARDDONAGHER的外国专家证由上海师范大学为其办理，专家证载明聘用单位为上海师范大学。再结合优联公司与上海师范大学及师大附中签订的两份协议约定内容，剑桥中心不具有独立法人资格，上海师范大学负责与剑桥中心所聘外籍教师签订聘用合同并办理外籍教师在中国工作的合法手续。因此，聘用MARKEDWARDDONAGHER的用人单位为上海师范大学。由于就业证有效期至2012年7月31日止，之后未续办。因此2012年7月31日前，MARKEDWARDDONAGHER系在中国合法就业的外国人，其与上海师范大学之间建立劳动关系，该日期之前的争议
摘要
《外国人在中国就业管理规定》第二十二条规定，用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。该规定第二十三条规定，在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。可见，双方在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，按照当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。本案中，MARKEDWARDDONAGHER与剑桥中心签有期限为2012年8月1日至2014年7月31日的雇佣合同。MARKEDWARDDONAGHER的外国专家证由上海师范大学为其办理，专家证载明聘用单位为上海师范大学。再结合优联公司与上海师范大学及师大附中签订
正文（节选）
中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第652号上诉人（原审被告）上海师范大学。法定代表人＊＊，校长。委托代理人孙丽丽，上海市申达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）MARKEDWARDDONAGHER，＊生，加拿大国籍，现住＊＊＊＊。委托代理人廉春晖，康达律师事务所上海分所律师。委托代理人李亚婷，康达律师事务所上海分所律师。上诉人上海师范大学因劳动……