小额借款合同纠纷 （2017）渝02民终1778号

上诉人龙亚江与被上诉人富登小额贷款（重庆）有限公司签订劳动合同后便为被上诉人单位成员，至此上诉人除遵守国家法律法规，坚守社会公德外，还应严格遵守公司规章制度及行为准则，坚守职业道德，维护公司利益。上诉人未参与公司《员工手册》的制定过程并不能证明该手册未经合法程序制定，也未提交证据证明该手册的制定违反了法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条的规定，所以被上诉人制定的《员工手册》可以作为法院审理本案的依据。上诉人在案外人周大春借款还款及法院执行过程中，积极为周大春出主意、想办法，以对抗法院对周大春房屋的拍卖，许诺减免周大春的利息和罚息，在收取周大春借款后不告知被上诉人和法院执行局，并指使周大春对法院隐瞒偿还借款的情况，并接受周大春的宴请和娱乐，上诉人的上述行为致使法院将拍卖价款68.13万元退还他人。被上诉人作为以营利为目的的贷款公司，重大损失，同时也给周大春造成18万元的损失。上诉人的行为，不仅严重损害了被上诉人的经济利益，也严重损害了被上诉人单位的商业信誉和形象。因此，被告依照《员工手册》中的《信贷纪律与行为禁令》和《

上诉人龙亚江与被上诉人富登小额贷款（重庆）有限公司签订劳动合同后便为被上诉人单位成员，至此上诉人除遵守国家法律法规，坚守社会公德外，还应严格遵守公司规章制度及行为准则，坚守职业道德，维护公司利益。上诉人未参与公司《员工手册》的制定过程并不能证明该手册未经合法程序制定，也未提交证据证明该手册的制定违反了法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条的规定，所以被上诉人制定的《员工手册》可以作为法院审理本案的依据。上诉人在案外人周大春借款还款及法院执行过程中，积极为周大春出主意、想办法，以对抗法院对周大春房屋的拍卖，许诺减免周大春的利息和

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝02民终1778号上诉人(原审原告)：龙亚江，男，1981年4月5日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：冉兵，重庆高山律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：富登小额贷款（重庆）有限公司，住所地重庆市渝北新区金渝大道85号汉国中心A栋2501房，统一社会信用代码证号91500000566383438。法定代表人：TayHanChong（中……