工伤保险待遇纠纷 （2017）苏04民终2943号

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等由用人单位进行支付。关于陈艳与置信物业常州分公司劳动关系的解除时间，虽置信物业常州分公司于2014年9月29日向陈艳邮寄了《自动离职通知书》，但单位明知陈艳发生工伤，且根据陈艳的伤情及治疗情况，此时陈艳尚处于停工留薪期，根据法律规定，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，故该通知书不产生解除双方劳动关系的效力。结合陈艳发生工伤之后未再复工、陈艳在仲裁过程中称其于2016年6月18日向置信物业常州分公司邮寄了解除劳动关系通知书且置信物业常州分公司于2016年6月21日签收了该邮件，陈艳又于2016年7月6日就本案纠纷提起劳动仲裁等情形综合考量，应认定双方的劳动关系于《江苏省实施办法》（新）实施后解除，按照规定，置信物业常州分公司应当向陈艳支付一次性工伤就业补助金15000元。仲裁委根据陈艳的伤情和治疗情况核定其的停工留薪期工资16500元（3300元/月*

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等由用人单位进行支付。关于陈艳与置信物业常州分公司劳动关系的解除时间，虽置信物业常州分公司于2014年9月29日向陈艳邮寄了《自动离职通知书》，但单位明知陈艳发生工伤，且根据陈艳的伤情及治疗情况，此时陈艳尚处于停工留薪期，根据法律规定，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，故该通知书不产生解除双方劳动关系的效力。结合陈艳发生工伤之后未再复工、陈艳在仲裁过程中称其于

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏04民终2943号上诉人（原审原告）：陈艳，女，汉族，1992年3月12日生，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：吕林，江苏明盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司，住所地江苏省常州市武进区牛塘镇延政西路与淹城中路交汇处。负责人：周伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓晨，该公司员工。委托诉讼代理人：蒋……