劳动争议、人事争议 （2021）皖02民终114号

劳动关系双方的合法权益均应当保护。任俊友于2020年4月10日向惠民中学提出辞去校长职务担任教师，从通话录音内容可知，任俊友仅是就调换岗位与惠民中学进行协商，并无辞职的意思表示。校长系任俊友在惠民中学处的行政职务，作为职工，其有权向雇佣单位提出调整岗位或工作范围。惠民中学在未和任俊友就调岗作任何协商的情况下，即停发任俊友工资、社保以及移出工作群，此种情形应为惠民中学辞退任俊友，依法应向任俊友支付相应赔偿。 因任俊友就案涉劳动争议亦向该院提起诉讼，该院已就任俊友的各项损失在（2020）皖0223民初4377号民事判决书中予以认定，故不再赘述。对惠民中学的诉请，该院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：驳回南陵县惠民中学的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由南陵县惠民中学负担。 上诉人在二审中未提交新的证据。 本院二审查明的事实同一审认定的事实。 本院认为，二审应围绕上诉人的上诉请求和理由进行审理。惠民中学认为劳动者没有向用人单位提出调换岗位的权利，任俊友提出辞去校长职务即是提出

劳动关系双方的合法权益均应当保护。任俊友于2020年4月10日向惠民中学提出辞去校长职务担任教师，从通话录音内容可知，任俊友仅是就调换岗位与惠民中学进行协商，并无辞职的意思表示。校长系任俊友在惠民中学处的行政职务，作为职工，其有权向雇佣单位提出调整岗位或工作范围。惠民中学在未和任俊友就调岗作任何协商的情况下，即停发任俊友工资、社保以及移出工作群，此种情形应为惠民中学辞退任俊友，依法应向任俊友支付相应赔偿。 因任俊友就案涉劳动争议亦向该院提起诉讼，该院已就任俊友的各项损失在（2020）皖0223民初4377号民事判决书中予以认定，故不再赘述。对惠民中学的诉请，该院依法不予支持。综上，依照《中华人

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终114号 上诉人（原审原告）：南陵县惠民中学，住所地安徽省芜湖市南陵县经开区龙池路南端，统一社会信用代码52340223738911521W。 法定代表人：李金林，董事长。 委托诉讼代理人：陆会平，安徽陵阳律师事务所律师。 被上诉人（原审报告）：任俊友，男，1968年3月15日出生，汉族，住安徽省芜湖市南陵县。 委托诉讼代理人：胡……