确认劳动关系纠纷 （2019）闽04民终1880号

劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，惠峰矿业、奇韬煤矿、东源煤矿、开发公司均具备用工主体资格，结合黄克绵提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险证明，应认定黄克绵与用人单位在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2010年7月15日，奇韬煤矿将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，黄克绵在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，应接受东源煤矿的管理，故东源煤矿为实际用工单位。因此，应认定在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，黄克绵与东源煤矿建立事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、参照《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决：一、确认黄克绵与奇韬煤矿在2007年5月、2008年4月、2009年4月、2

劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方均未提交书面劳动合同，可参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款规定“认定双方存在劳动关系可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录”，惠峰矿业、奇韬煤矿、东源煤矿、开发公司均具备用工主体资格，结合黄克绵提供的大田县社会劳动保险管理中心出具的工伤保险证明，应认定黄克绵与用人单位在工伤保险参保期间形成事实劳动关系。2010年7月15日，奇韬煤矿将所属桃舟北矿区采矿权转让给东源煤矿，黄克绵在东源煤矿取得桃舟北矿区经营管理权后，应接受东源煤矿

福建省三明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽04民终1880号 上诉人（原审原告）：福建惠峰矿业有限公司，住所地福建省大田县均溪镇福田大道**福田小区**楼**，统一社会信用代码：91350000662845053F。 法定代表人：吴士茂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈有球，福建协胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄克绵，男，1971年6月20日出生，汉族，住福建省大田……