劳动合同纠纷 （2021）粤06民终2270号

伟经公司2020年5月无故降低白钊的工资待遇至明显不符合常理水平，且未能提供证据说明降薪原因，判决伟经公司支付经济补偿金是错误的。白钊在2020年5月开始就消极待岗，其绩效考核零分，没有了绩效工资所以工资下降，这是有理有据的。一审判决认为伟经公司没有履行用工管理义务，在白钊不做任何工作的情况下没有处理而是放任这种行为并按月发放工资不符合常理，一审判决意见是错误的。根据录音可知，在2020年3月因白钊不接受调岗，双方多次就解除劳动关系协商未果，一直都没有达成解除劳动关系的合意，白钊也一直在原岗位上班至2020年9月9日。白钊按月上班，伟经公司按月支付工资是合理的，伟经公司履行用工管理义务的体现就是约谈白钊及绩效考核评分。因白钊没有实际工作达不到考核标准，没有发放绩效工资，不熟克扣工资。因此，一审法院判决支付经济补偿是错误的。三、一审判决将仲裁裁决的6000元工资计入月平均工资是错误的，该6000元只是伟经公司为了了结案件息事宁人而确认的；白钊于2020年9月9日才离开伟经公司，一审判决按2019年5月至2020年4月的工资计算离职前月平均工资是错误的。综上，一审判决认定事实不清，适用法律

伟经公司2020年5月无故降低白钊的工资待遇至明显不符合常理水平，且未能提供证据说明降薪原因，判决伟经公司支付经济补偿金是错误的。白钊在2020年5月开始就消极待岗，其绩效考核零分，没有了绩效工资所以工资下降，这是有理有据的。一审判决认为伟经公司没有履行用工管理义务，在白钊不做任何工作的情况下没有处理而是放任这种行为并按月发放工资不符合常理，一审判决意见是错误的。根据录音可知，在2020年3月因白钊不接受调岗，双方多次就解除劳动关系协商未果，一直都没有达成解除劳动关系的合意，白钊也一直在原岗位上班至2020年9月9日。白钊按月上班，伟经公司按月支付工资是合理的，伟经公司履行用工管理义务的体现就

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终2270号上诉人（原审原告）：白钊，男，汉族，1996年2月5日出生，住广东省韶关市浈江区。委托诉讼代理人：魏捷，广东仲马律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东伟经日用五金制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：谢建民，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈巧玲，广东实丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈志立，广东实丰律师事务……