劳动争议 （2019）闽0205民初2423号

本案系劳动争议。 本院就双方争议的有关事实，认定如下： 一、关于腾龙公司解除与沈新明的劳动关系是否违法以及是否应当支付赔偿金。 腾龙公司主张，因沈新明严重违反公司财务制度和侵占公司财产、伪造身份信息和学历信息，严重违反公司的规章制度，经工会程序于2019年2月2日解除双方的劳动关系，并非违法解除。 为此腾龙公司提交了《财务会计类核决权限》、《员工手册》、《16份报销凭证（2017年10月至2019年1月）》、《说明》、《提前解除劳动合同通知书》、《文件会签单》、《交际费用待厘清问题一览表》、《访谈问卷（二）》、《身份证复印件》（2份）、《学历证书复印件》、《2017员工异动申请表》、《2018员工异动申请表》、《核准变更登记通知书》等证据证明其主张。 关于《财务会计类核决权限》、《交际费用待厘清问题一览表》，沈新明质证对其真实性不予认可。 本院认为，上述证据为腾龙公司单方制作，不予采信。 腾龙公司未能举证其通过民主程序制定且对沈新明公示或者告知了有关的财务制度，其提供的《16份报销凭证（2017年10月至2019年1月）》、《说明》、《访谈问卷（二）》中，沈新明作为一名公司高管的每笔

腾龙特种树脂（厦门）有限公司、沈新明劳动争议一审民事判决书

福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0205民初2423号 原告：腾龙特种树脂（厦门）有限公司，住所地福建省厦门市海沧投资区南部工业区，统一社会信用代码913502006120459554。 法定代表人：朱**昌，董事长。 委托诉讼代理人：薛少林，北京盈科（泉州）律师事务所律师。 被告：沈新明，男，1968年9月1日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 委托诉讼代理……