劳动争议 （2018）豫09民终1400号
裁判要旨
根据《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。本案铂爵公司系经相关工商行政部门依法登记注册的有限责任公司，铂爵公司应属于我国现行法律法规规定的可与劳动者形成劳动关系的用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中，根据铂爵公司自行提交的“铂爵婚纱摄影雇工人员进出入公司时间记工天数一览表”及“铂爵婚纱摄影遇难雇工人员进出入公司时间记工天数一览表”均显示，乔楠进入铂爵公司时间为2017年8月13日，最后离开铂爵公司时间为2017年9月26日即事故发生之日，日报酬100元，铂爵公司称乔楠工作存在间断性，但根据铂爵公司自行提交的7、8月份工资表及前述一览表，铂爵公司对其员工进行日常管理及考勤包括对出勤天数、超休、迟到、底薪、实发底薪、补助等项目均进行管理，且《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续，另结合乔朝相、肖贵荣提交的微信聊天记录，铂爵公司已于事故发生之后
摘要
河南省铂爵婚纱摄影有限公司、乔朝相劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫09民终1400号上诉人（原审原告）：河南省铂爵婚纱摄影有限公司，住所地河南省濮阳市华龙区颐和路西头颐和明珠楼下。法定代表人：王辉，系公司经理。委托诉讼代理人：张庆明，安阳县法律援助中心指派律师。被上诉人(原审被告）：乔朝相，男，1963年8月25日出生，汉族，住河南省滑县，系乔楠之父。被上诉人(原审被告）：肖贵荣，女，1965年1月16日出……