劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终5511号

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。”据此可知，男职工年满六十周岁达到法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第六项明确规定了行政法规可规定劳动合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，在劳动者达到法定退休年龄后其与用人单位的劳动合同关系终止。本案中，五原审原告主张韩忠生于2015年7月到裕兴公司工作，其此时已超过法定退休年龄，其已不具有签订劳动合同的主体资格，因此韩忠生与裕兴公司、天顺公司之间未曾建立劳动关系。因此，五原审原告要求确认韩忠生与裕兴公司、天顺公司存在事实劳动关系的诉讼请求，没有法律依据，一审法院不予支持。关于五原审原告要求裕兴公司、天顺公司支付因韩忠生交通事故治疗期间工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费、住院期间营养费等各项费用的诉讼请求

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁。”据此可知，男职工年满六十周岁达到法定退休年龄。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第六项明确规定了行政法规可规定劳动合同终止的情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，在劳动者达到法定退休年龄后其与用人单位的劳动合同关系终止。本案中，五原审原告

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终5511号上诉人（原审原告）：韩孝新，男，1986年10月7日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：魏国梁，山东尚曜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南裕兴化工有限责任公司，住所地济南市。法定代表人：李涛，董事长。委托诉讼代理人：王立岐，北京市中伦文德（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩梅，北京市中伦文德（济南）律师事务所……