劳动合同纠纷 （2017）粤19民终974号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人段绵军上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是辰崧公司是否应向段绵军支付解除劳动关系的经济补偿。对此，本院作如下分析：辰崧公司根据厂纪厂规第三十五条及九十六条“不得触犯国家刑事法律或治安管理条例等法律法规及连续旷工2日（含）以上或一个月内旷工3日（含）以上者，予以开除”的规定，因段绵军的违规行为对其作出开除处理。段绵军主张辰崧公司提交的谷崧企业集团厂纪厂规对其不能适用。段绵军入职谷崧厂，辰崧公司成立后，段绵军被安排到辰崧公司工作，辰崧公司概括承受段绵军在谷崧厂的权利义务。段绵军与谷崧厂签订的补充协议中显示有多家关系企业，与辰崧公司签订的劳动合同补充协议落款处显示，辰崧公司当时的法定代表人或主要负责人与谷崧厂的为同一人，且辰崧公司的唯一投资者是谷崧工业有限公司。结合仲裁时段绵军申请的两证人亦陈述谷崧企业集团厂纪厂规是辰崧公司现行的厂纪厂规的情况，以及新进员工教育训练参训人员签到表、新进员工教育训练声明书等证据，原审认定上述厂纪厂规可以适用于段绵军并无不当。段绵军因赌博被行政拘留，辰崧公司

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人段绵军上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是辰崧公司是否应向段绵军支付解除劳动关系的经济补偿。对此，本院作如下分析：辰崧公司根据厂纪厂规第三十五条及九十六条“不得触犯国家刑事法律或治安管理条例等法律法规及连续旷工2日（含）以上或一个月内旷工3日（含）以上者，予以开除”的规定，因段绵军的违规行为对其作出开除处理。段绵军主张辰崧公司提交的谷崧企业集团厂纪厂规对其不能适用。段绵军入职谷崧厂，辰崧公司成立后，段绵军被安排到辰崧公司工作，辰崧公司概括承受段绵军在谷崧厂的权利义务。段绵军与谷崧厂签订的补

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终974号上诉人（原审原告）：段绵军，男,汉族，1980年10月17日出生，住湖南省常宁市，委托代理人：舒震，广东鹏派律师事务所律师。委托代理人：黄小慧，广东鹏派律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞辰崧塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区振安中路***号。法定代表人：张文桐，公司董事长。委托代理人：邓杰、刘运……