劳动争议 （2018）津01民终4029号

双方均认可梁建忠工资支付至2017年7月，因此自8月开始梁建忠无工资发放记录，对于8月后天津建工幕墙装饰有限公司未在考勤记录中记载梁建忠出勤情况，并非本案审理焦点问题，因此不做认证；对天津建工幕墙装饰有限公司证据5.通知书、辞退通告，梁建忠不予认可，一审法院认为，该通知书和辞退通告无梁建忠本人签收记录，且与本案中天津建工幕墙装饰有限公司与梁建忠解除劳动关系的理由无关，因此对该证据一审法院不予采信。一审法院认为，本案的争议焦点在于天津建工幕墙装饰有限公司与梁建忠解除劳动关系行为是否合法，是否应撤销天津建工幕墙装饰有限公司解除通知，恢复双方劳动关系。本案中，双方确认建立劳动关系时间为2006年8月21日，签订过一次劳动协议书，协议期限为一年，后双方未再签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同，其中第（一）项规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。因此，双方虽未再订立书面劳动合同，但应视为双方已签订无固定期限劳动合同。本案中，天津建工幕墙装饰有限公司以“中央政策国企改制，幕墙公司的经营方针和业务发生了重大的调整和变化，

天津建工幕墙装饰有限公司、梁建忠劳动争议二审民事判决书 劳动争议

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终4029号上诉人（原审原告）：天津建工幕墙装饰有限公司，住所地天津市北辰区双街镇双辰东路5号。法定代表人：王雨，董事长。委托诉讼代理人：庞华，男，该公司工程部职员。委托诉讼代理人：胡晓菁，女，该公司办公室职员。被上诉人（原审被告）：梁建忠，男，1965年4月4日出生，汉族，住天津市北辰区。上诉人天津建工幕墙装饰有限公司因与被上诉人梁建忠……