劳动争议 （2018）辽01民终7488号
裁判要旨
关于双方劳动关系解除的时间和原因，沈阳业之峰诺华装饰有限公司未能就其主张的李春子自行离职提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的法律后果，故该院依照李春子主张认定双方于2017年8月因沈阳业之峰诺华装饰有限公司未为李春子安排合理岗位而解除劳动关系，此时李春子尚处于哺乳期，沈阳业之峰诺华装饰有限公司与其解除劳动关系违反法律规定，应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金25,000元（2,500元/月×5个月×2倍）。关于生育津贴，社会保险部门已经对李春子生育津贴数额进行了核定并支付至沈阳业之峰诺华装饰有限公司账户，生育保险制度的建立系为维护企业女职工的合法权益，保障其在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保险，系生育保险基金依法支付给李春子个人的款项，李春子依法理应享受该福利待遇。沈阳业之峰诺华装饰有限公司作为李春子的用人单位，应承担为劳动者办理申领手续并如数发放给劳动者生育津贴的义务，无权从中扣除任何费用，故沈阳业之峰诺华装饰有限公司应支付李春子生育津贴25,759.63元，但因李春子仲裁请求中仅主张生育津贴25,700元，应视为其对自身权益的处分，仲裁机关和人民法院无权超出其请求作出裁决，故该
摘要
沈阳业之峰诺华装饰有限公司与李春子劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终7488号上诉人（原审被告）：沈阳业之峰诺华装饰有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨荣威，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：李春子，女，1986年3月7日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：车明昊，男，1985年1月29日出生，朝鲜族，住沈阳市于洪区。上诉人沈阳业之峰诺华装……