劳动争议 （2018）辽01民终4718号
裁判要旨
用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，须支付劳动者经济补偿。本案的争议焦点是：解除劳动合同由谁提出。用人单位主张劳动者自动离职的，应提供证据予以证明，否则承担不利后果。本案中，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司主张是赵勇主动离职，赵勇否认。对此，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提供了证人证言，但证人的身份是原告公司原法定代表人（现股东）的朋友、妻子以及沈阳爱丽舍装饰材料有限公司的员工，因证人的身份均与沈阳爱丽舍装饰材料有限公司有利害关系，且沈阳爱丽舍装饰材料有限公司不能提供可以证明赵勇主动离职的书面证据。综合本案，沈阳爱丽舍装饰材料有限公司提出的是赵勇主动离职的主张，该院不予采信。从另一角度讲，即使是劳动者提出解除合同，也分为主动解除劳动合同和被迫解除劳动合同，其中被迫解除劳动合同是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者提出的解除劳动合同，也就是劳动者依据《劳动合同法》第三十八条提出解除，主要因未足额支付劳动报酬、未交保险而提出解除。本案中，由于沈阳爱丽舍装饰材料有限公司未支付赵勇2017年1月至3月工资，即便赵勇主动提出解除合同，
摘要
沈阳爱丽舍装饰材料有限公司与赵勇劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终4718号上诉人（一审原告）：沈阳爱丽舍装饰材料有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：刘凯，系该公司经理。委托诉讼代理人：孟丹，女，1979年11月15日出生，汉族，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：赵勇，男，1976年4月9日出生，汉族，住：沈阳市。上诉人沈阳爱丽舍装饰材料有限公司与被上诉人赵勇因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人……