劳动合同纠纷 （2019）粤06民终12248号

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于蒙永华受伤前月平均工资的问题。鸿海五金厂上诉主张《劳动协议书》是唐祖建本人与蒙永华所签，与鸿海五金厂无关，故不应将蒙永华在广西工作期间的工资纳入蒙永华受伤前月平均工资的范畴。对此，本院认为，蒙永华于2017年1月13日入职鸿海五金厂，于2017年5月3日即在鸿海五金厂的工作期间与经营者唐祖建签订《劳动协议书》。虽然该《劳动协议书》是唐祖建以名扬五金厂的名义与蒙永华签订的，但首先，名扬五金厂并没有进行工商登记，而鸿海五金厂在与蒙永华劳动关系存续期间，其经营者唐祖建与蒙永华签订了该《劳动协议书》，应视为唐祖建的职务行为。其次，唐祖建作为鸿海五金厂的经营者，其安排蒙永华到广西工作，无法排除蒙永华在广西工作与鸿海五金厂有关。最后，双方确认蒙永华2017年3月至2018年2月期间的工资由唐祖建或黎某发放，并未因蒙永华在广西工作而出现中断，蒙永华与鸿海五金厂的劳动关系延续履行。综上，本案中，鸿海五金厂辩称《劳动协议书》与其无关缺乏依据，本院不予采信。鸿海五金厂主张蒙永华在广西工作期

本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证、质证意见及已查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。一、关于蒙永华受伤前月平均工资的问题。鸿海五金厂上诉主张《劳动协议书》是唐祖建本人与蒙永华所签，与鸿海五金厂无关，故不应将蒙永华在广西工作期间的工资纳入蒙永华受伤前月平均工资的范畴。对此，本院认为，蒙永华于2017年1月13日入职鸿海五金厂，于2017年5月3日即在鸿海五金厂的工作期间与经营者唐祖建签订《劳动协议书》。虽然该《劳动协议书》是唐祖建以名扬五金厂的名义与蒙永华签订的，但首先，名扬五金厂并没有进行工商登记，而鸿海五金厂在与蒙永华劳动关系存续期间，其经营者唐祖建与蒙永华签订了该

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终12248号上诉人（原审原告）：佛山市三水区西南街鸿海五金厂，经营地址广东省佛山市三水区。经营者：唐祖建，男，壮族1986年9月28日出生，住广西平乐县。委托诉讼代理人：陈小华，广东华生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒙永华，男，汉族，1987年10月3日出生，住广西平乐县。委托诉讼代理人：彭国强，广东翔途律师事务所律师。上诉人……