劳动合同纠纷 （2016）沪01民终13072号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，侯省伟已提供了初步的证据证明其在林祥公司处工作及工资的标准，而林祥公司虽予以否认，但其提供的证据并不能否认侯省伟的主张。故一审法院认为，侯省伟主张其自2015年3月7日至10月31日在林祥公司处工作，工标准为4,500元/月，具有可信性，一审法院予以采纳。林祥公司对于侯省伟的工作年限、工资标准、是否签订合同、是否缴纳社会保险费以及发放2015年10月工资未予举证，应承担不利的后果。故侯省伟要求林祥公司支付2015年4月7日至2015年10月31日的双倍工资差额21,506.90元（以3,150元/月为基

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，侯省伟已提供了初步的证据证明其在林祥公司处工作及工资的标准，而林祥公司虽予以否认，但其提供的证据并不能否认侯

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终13072号上诉人（原审被告）：上海林祥家具有限公司，注册地上海市青浦区练塘镇章练塘路588弄15号1幢1层1区102室，实际经营地上海市奉贤区金汇镇关港村701号。法定代表人：欧阳全芝，总经理。委托诉讼代理人：肖成刚，男，上海林祥家具有限公司工作。被上诉人（原审原告）：侯省伟，男，1981年5月24日出生，汉族，住河南省杞县泥沟乡。委……