工伤保险待遇纠纷 （2016）赣07民终820号

被告李贵生在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告主张其与被告并未解除劳动关系，但被告治疗终结出院后并未回到原告处上班，被告伤后，原告亦未继续发放工资给被告，应视为原、被告已终止劳动关系。原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。原告提供了被告手写的证明一份以证明被告在原告处上班期间的月工资为2000元，该工资标准低于工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工月平均工资的60%，故被告的一次性补助金、停工留薪期工资应按2046元/月（3410元/月×60%）计算，分别为124806元（2046元/月×61个月）、6206.20元（2046元/月÷30天×91天）；护理费按2013年江西省居民服务行业标准计算91天，计7990.71元（87.81元/天×91天）；住院伙食补助费按10元/天的标准计算91天，计910元（10元/天×91天）。综上，原告应支付被告工伤保险待遇共计139912.91元（124806元+

被告李贵生在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，伤情经江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。原告主张其与被告并未解除劳动关系，但被告治疗终结出院后并未回到原告处上班，被告伤后，原告亦未继续发放工资给被告，应视为原、被告已终止劳动关系。原告应当给被告办理工伤保险而未办理，故根据《工伤保险条例》的规定支付被告一次性补助金（工伤伤残、医疗、就业补助金）、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院伙食补助费等工伤保险待遇。原告提供了被告手写的证明一份以证明被告在原告处上班期间的月工资为2000元，该工资标准低于工伤事故发生之日的赣州地区上年度职工月平均工资的60%，故被告的一次性补助金、停工留薪期工资应按

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终820号上诉人（原审原告）赣州市南康区裕荣家具有限公司。法定代表人伍小丽，该公司经理。委托代理人巫海明，江西金蓉律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）李贵生，男。上诉人赣州市南康区裕荣家具有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服赣州市南康区人民法院（2015）康民一初字第981号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议……