劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6005号

劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案中，首先，根据朱继明提供的经过公证的电子邮件，朱继明已经提前向卡基泰克公司履行了请假手续(请假日期为2015年2月23日至7月6日)，且请假单与其提供的病情证明单、就诊记录相互印证，卡基泰克公司虽否认朱继明所提供证据的真实性，但并未提供相反的证据予以反驳，故对朱继明提供的上述证据予以采信；其次，双方签订的期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同明确约定朱继明的岗位实行不定时工时制，故卡基泰克公司提供的考勤记录，并不能证明朱继明存在早退、怠工的情形。综上，原审法院认为卡基泰克公司以朱继明无故旷工为由与朱继明解除劳动合同依据不足，系违法解除，应当支付朱继明违法解除劳动合同赔偿金。现卡基泰克公司要求不予支付上述赔偿金的诉请，不予支持。因卡基泰克公司未向原审法院提供朱继明的工资明细，原审法院根据朱继明提供的银行转账明细予以核算，认定朱继明离职前月工资标准为9,030元，故卡基泰克公司应支付朱继明违法解除劳动合同赔偿金126,420元。基于如上分析，鉴于卡基泰克公司在2015年2月之后未支付朱继明工资，朱继明于20

劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。本案中，首先，根据朱继明提供的经过公证的电子邮件，朱继明已经提前向卡基泰克公司履行了请假手续(请假日期为2015年2月23日至7月6日)，且请假单与其提供的病情证明单、就诊记录相互印证，卡基泰克公司虽否认朱继明所提供证据的真实性，但并未提供相反的证据予以反驳，故对朱继明提供的上述证据予以采信；其次，双方签订的期限为2011年12月14日至2012年12月13日的劳动合同明确约定朱继明的岗位实行不定时工时制，故卡基泰克公司提供的考勤记录，并不能证明朱继明存在早退、怠工的情形。综上，原审法院认为卡基泰克公司以朱继明无故旷工为由与朱继明解除劳动

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6005号上诉人(原审原告)卡基泰克服装(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号菀熠楼第三层29部位。法定代表人梶浦昇，董事长。委托代理人方晓晖，上海汉盛律师事务所律师。被上诉人(原审被告)朱继明，男，1970年6月17日出生，汉族，户籍所在地上海市长宁区。委托代理人李泽山，北京盈科(上海)律师事务所律师。上诉人……