劳动合同纠纷 （2016）鄂06民终1121号

莘苑驾校办理有非公司私营企业营业执照，具备劳动法规定的用人单位主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但就具体工作内容、工作报酬等事项进行了口头的约定，且莘苑驾校亦认可与黄永东存在劳动关系，可以认定劳动合同关系成立。黄永东于2010年4月进入莘苑驾校处从事教练工作，而黄永东直至2015年10月19日才向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求莘苑驾校支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，显然已超过一年的仲裁时效期间，故对于黄永东的该项诉讼请求不予支持。关于黄永东主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，本案中黄永东系在违反莘苑驾校规章制度，私下向学员收取模拟考试费、就餐费后被莘苑驾校责令停职培训的情况下，自动离开莘苑驾校处的，莘苑驾校不存在违法解除与黄永东劳动合同的情形，不应支付黄永东经济赔偿金。黄永东提交的《证明》，虽载明“目前因驾校业务欠佳，辞退本人”并加盖有莘苑驾校公章及孟晓坤签字，但从“辞退本人”这一文字表述来看，显然系从黄永东角度来说，与莘苑驾校辩称系由黄永东提供的证明文本的意见吻合，与双方劳动合同解除时的情况不符。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合

莘苑驾校办理有非公司私营企业营业执照，具备劳动法规定的用人单位主体资格，双方虽未签订书面的劳动合同，但就具体工作内容、工作报酬等事项进行了口头的约定，且莘苑驾校亦认可与黄永东存在劳动关系，可以认定劳动合同关系成立。黄永东于2010年4月进入莘苑驾校处从事教练工作，而黄永东直至2015年10月19日才向襄阳市襄城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求莘苑驾校支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资，显然已超过一年的仲裁时效期间，故对于黄永东的该项诉讼请求不予支持。关于黄永东主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，本案中黄永东系在违反莘苑驾校规章制度，私下向学员收取模拟考试费、就餐费后被莘苑驾校责令停职培训的

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂06民终1121号上诉人（原审原告）：黄永东，男，1961年11月22日出生，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：朱瑞，湖北忠三（襄阳）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审被告）：襄阳市莘苑汽车驾驶员培训学校，住所地襄阳市襄城区。主要负责人：孟晓坤，该校校长。委托诉讼代理人：张洛，湖北思扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张郁，湖北思……