确认劳动关系纠纷 （2014）渝五中法民终字第03000号

双方对徐华坤与深圳华辉公司自2012年3月10日起建立劳动关系没有异议，本案争议焦点为徐华坤在2012年5月10日是否已经与深圳华辉公司解除劳动关系。由于系深圳华辉公司主张徐华坤在2012年5月10日已经与深圳华辉公司解除劳动关系，其应当承担举证责任。现深圳华辉公司未能举示相应证据，其应当承担举证不能的后果。同时，深圳华辉公司中冶建工集团设计研发大厦室内装饰工程项目部曾出具《证明》证实徐华坤于2012年3月10日至2012年5月17日期间，在该项目部工作，由该项目部支付劳动报酬，故一审认定徐华坤在该期间与深圳华辉公司存在劳动关系并无不当。深圳华辉公司的上诉意见不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳华辉装饰工程有限公司承担。本判决为终审判决。（本页无正文）审　判　长　　蒋科代理审判员　　黎明代理审判员　　于利二〇一四年六月二十四日书　记　员　　李婷

双方对徐华坤与深圳华辉公司自2012年3月10日起建立劳动关系没有异议，本案争议焦点为徐华坤在2012年5月10日是否已经与深圳华辉公司解除劳动关系。由于系深圳华辉公司主张徐华坤在2012年5月10日已经与深圳华辉公司解除劳动关系，其应当承担举证责任。现深圳华辉公司未能举示相应证据，其应当承担举证不能的后果。同时，深圳华辉公司中冶建工集团设计研发大厦室内装饰工程项目部曾出具《证明》证实徐华坤于2012年3月10日至2012年5月17日期间，在该项目部工作，由该项目部支付劳动报酬，故一审认定徐华坤在该期间与深圳华辉公司存在劳动关系并无不当。深圳华辉公司的上诉意见不能成立，本院不予支持。一审认定事

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03000号上诉人（原审被告）深圳华辉装饰工程有限公司，住所地深圳市罗湖区梨园路555号五层，组织机构代码19218415-7。法定代表人庄志伟，公司董事长。委托代理人刘忠海，北京百瑞（重庆）律师事务所律师。委托代理人徐明君，北京百瑞（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）严勇。被上诉人（原审原告）张世芳。被上诉人（原审原告）……