确认劳动关系纠纷 （2021）苏03民终2366号

根据劳动和社会保障部劳社部发﹝2015﹞12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐州高成公司系依法登记有限公司，双方具有合法主体资格；2017年7月份至2019年3月26日，邱慎平在徐州高成公司工作期间，邱慎平的工作受徐州高成公司支配管理，邱慎平的工资报酬由徐州高成公司发放，邱慎平从事的工作属于徐州高成公司的业务组成部分。双方符合上述情形，故邱慎平与徐州高成公司劳动关系成立。关于徐州高成公司抗辩邱慎平系在徐州高成公司处承揽劳务，与徐州高成公司无劳动关系，徐州高成公司未提供任何证据证明其主张，故对于徐州高成公司的该项抗辩不予采信。且在邱慎平提供的视频资料整理中，徐州高成公司管理人员张高产自认邱慎平系徐州高成公司的工人，再次佐证邱慎平与徐州高成公司之间存在劳动关系。综上，判决：邱

根据劳动和社会保障部劳社部发﹝2015﹞12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，徐州高成公司系依法登记有限公司，双方具有合法主体资格；2017年7月份至2019年3月26日，邱慎平在徐州高成公司工作期间，邱慎平的工作受徐州高成公司支配管理，邱慎平的工资报酬由徐州高成公司发放，邱慎平从

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终2366号上诉人（原审被告）：徐州高成木业有限公司，住所地丰县华山钢城****。法定代表人：张景，该公司经理。委托诉讼代理人：渠清，江苏汉地律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邱慎平。委托诉讼代理人：张胜利，丰县凤城中阳法律服务所法律工作者。上诉人徐州高成木业有限公司（以下简称徐州高成公司）与被上诉人邱慎平确认劳动关系纠纷一案，不服……