劳动合同纠纷 （2019）粤04民终627号

迈科公司、廖耀军对双方之间存在劳动合同关系的事实不持异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为迈科公司是否应向廖耀军支付年假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院分析认定如下：一、关于年假工资。迈科公司提交的申请人年休假申请单足以证明迈科公司已批准廖耀军休3天年假的申请，廖耀军主张自己未休年假应承担相应举证责任，否则应承担举证不能的后果。另外，因迈科公司《员工手册》第3.1.1条载明“集团总经理（总裁）及各中心总经理、副总经理上下班免于打卡”，而廖耀军时任副总监，属于上下班免于打卡人员，迈科公司没有提供廖耀军的考勤记录也合常理。因廖耀军未能提交取消休假的证据，应视为廖耀军已休申请的3天年假，故迈科公司无须向廖耀军支付该未休年假工资，但迈科公司应支付珠金劳人仲案字[2018]第197号仲裁裁决书所确定的另外2天未休年假工资4558.14元（24500元/月÷21.5天×2天×200%）。二、关于违法解除劳动合同的赔偿金。迈科公司于2018年7月4日未让廖耀军进入厂区，管理方法欠妥，激发员工与公司之间的矛盾，存在一定过错，一审法院予以批评。但迈科公司从未向廖耀军发出解除劳动关系的通知，还持

迈科公司、廖耀军对双方之间存在劳动合同关系的事实不持异议，一审法院予以认定。本案的争议焦点为迈科公司是否应向廖耀军支付年假工资及违法解除劳动合同的赔偿金。一审法院分析认定如下：一、关于年假工资。迈科公司提交的申请人年休假申请单足以证明迈科公司已批准廖耀军休3天年假的申请，廖耀军主张自己未休年假应承担相应举证责任，否则应承担举证不能的后果。另外，因迈科公司《员工手册》第3.1.1条载明“集团总经理（总裁）及各中心总经理、副总经理上下班免于打卡”，而廖耀军时任副总监，属于上下班免于打卡人员，迈科公司没有提供廖耀军的考勤记录也合常理。因廖耀军未能提交取消休假的证据，应视为廖耀军已休申请的3天年假，故

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终627号上诉人（原审被告）：廖耀军，男，汉族，1973年9月10日出生，户籍地址湖南省宁乡县，现住珠海市金湾区。委托诉讼代理人：谢晓东，广东顺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：钟雨恒，广东顺迪律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：珠海迈科智能科技股份有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：缪克良，董事长。委托诉讼代理人：占亮，北京……