确认劳动关系纠纷 （2020）川15民终205号
裁判要旨
本案案由系确认劳动关系纠纷。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。 劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。 根据原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”,认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据予以证明，现梁德强依据《劳动合同》及2018年4-6月工资表等证据，要求确认其与四川永弘公司存在劳动关系。 首先，根据查明，前述两份证据均系四川永弘公司
摘要
梁德强、四川永弘建设工程有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书
正文（节选）
四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终205号 上诉人（原审原告）：梁德强，男，1971年5月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：李兴华，宜宾市叙州区众益法律服务所法律工作者，执业证号：32312021202015。 被上诉人（原审被告）：四川永弘建设工程有限公司，住所地：四川省宜宾临港经济技术开发区长江北路西段附三段17号企业服务中心407室，统……