工伤保险待遇纠纷 （2015）宁民终字第1721号

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤保险待遇。李付林在劳动关系存续期间因工负伤七级，并由李付林提出解除劳动关系，顺宏玻璃公司应当按照法律规定支付其工伤保险待遇。李付林具体享受的工伤保险待遇如下：一、关于顺宏玻璃公司要求不支付护理费的诉讼请求，李付林承认顺宏玻璃公司已经支付其3个月的护理费。因李付林一直由其家属护理，而李付林未提供其家属月工资标准的证据，故原审法院认为顺宏玻璃公司应当以南京市最低工资标准支付李付林剩余4个月的护理费5920元（1480元×4个月）。顺宏玻璃公司该诉求缺乏法律依据，原审法院不予采纳。二、对于顺宏玻璃公司要求不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，以上费用应由顺宏玻璃公司向南京市工伤保险部门申报后据实支付。顺宏玻璃公司该诉求缺乏法律依据，原审法院不予采纳。三、对于顺宏玻璃公司要求不支付李付林一次性伤残就业补助金的诉讼请求，根据法律规定以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。李付林伤残等级为七级，解除劳动合同时已满50周岁，应按照8个月的标准计算，2013年南京市职工

职工因工作遭受事故伤害进行治疗，依法享受工伤保险待遇。李付林在劳动关系存续期间因工负伤七级，并由李付林提出解除劳动关系，顺宏玻璃公司应当按照法律规定支付其工伤保险待遇。李付林具体享受的工伤保险待遇如下：一、关于顺宏玻璃公司要求不支付护理费的诉讼请求，李付林承认顺宏玻璃公司已经支付其3个月的护理费。因李付林一直由其家属护理，而李付林未提供其家属月工资标准的证据，故原审法院认为顺宏玻璃公司应当以南京市最低工资标准支付李付林剩余4个月的护理费5920元（1480元×4个月）。顺宏玻璃公司该诉求缺乏法律依据，原审法院不予采纳。二、对于顺宏玻璃公司要求不支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第1721号上诉人（原审原告）南京顺宏玻璃有限公司，住所地江苏省南京市雨花台区西善桥街道梅山村。法定代表人吴汉根，该公司总经理。委托代理人耿华生，男，汉族，1980年3月18日生。委托代理人王仁桃，江苏恒冠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李付林，男，汉族，1964年7月9日生。上诉人南京顺宏玻璃有限公司（以下简称顺宏玻璃公司）因与被……