劳动合同纠纷 （2015）沈中民五终字第1577号

本案沈阳外国企业服务总公司作为杨萃的派遣单位，应承担劳动合同关系的主体责任。关于杨萃仲裁时提出要求沈阳外国企业服务总公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本案沈阳外国企业服务总公司、杨萃双方解除劳动合同系用人单位与劳动者未能就调整工作岗位达成一致的情形，故沈阳外国企业服务总公司应承担给付解除劳动合同经济补偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案杨萃自2007年5月1日入职至2014年5月6日止解除劳动关系，共计工作了七年零六天，故沈阳外国企业服务总公司应向杨萃支付解除劳动合同的经济补偿金人民币16，644元（2219.2元／月（7.5个月）。本案中沈阳外国企业服务总公司、杨萃双方解除劳动合同的行为不属于用人单位违法解除劳动合同的情形，不符合我国法律关于支付赔偿金的条件，因此，对于杨萃的该项诉讼请求，该院支持沈阳外国企业服务总公司向杨萃支付解除劳动合同经济补

本案沈阳外国企业服务总公司作为杨萃的派遣单位，应承担劳动合同关系的主体责任。关于杨萃仲裁时提出要求沈阳外国企业服务总公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本案沈阳外国企业服务总公司、杨萃双方解除劳动合同系用人单位与劳动者未能就调整工作岗位达成一致的情形，故沈阳外国企业服务总公司应承担给付解除劳动合同经济补偿金的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案杨萃自2007年5月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1577号上诉人（一审原告）：沈阳外国企业服务总公司，住所地：沈阳市。法定代表人：赵同钢，系该公司总经理。委托代理人：李长慧，该公司工作人员。上诉人（一审被告）：杨萃，女，1978年11月8日出生，汉族，住址：沈阳市。委托代理人：贾冰、顾雪微，辽宁申胜律师事务所律师。被上诉人（一审第三人）：乐金电子（中国）有限公司沈阳分公司，住所……