劳动合同纠纷 （2019）粤03民终20801号

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的上诉及答辩意见，本院对当事人二审的争议焦点问题分析如下：关于国秀美约公司应否向林亮支付2018年12月1日至12月12日期间的工资差额的问题，国秀美约公司上诉主张林亮该期间仍属试用期，其已按试用期工资标准足额支付工资，故无须支付相应工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双方在劳动合同中约定试用期为2018年9月6日至2018年10月5日。试用期结束后，国秀美约公司应按转正工资标准支付工资。故，一审认定国秀美约公司应向林亮支付2018年12月1日至12月12日期间的工资差额，并无不当，本院予以维持。关于国秀美约公司应否向林亮支付加班费的问题，本院认为，双方确定林亮每周工作6天，每天工作7.5小时，且2018年11月1日至2018年12月12日期间林亮正常出勤。国秀美约公司主张双方约定正常工作时间为每周工作6天，故无需支付加班费，但未能提交证据予以证明，林亮对此亦不予认可，国秀美约公司应承担举证不能的法律后果。且双方签订的《试用期员工劳动合同》未载明月工资中已包含加班工资，国秀美约公司主

本案为劳动合同纠纷。根据当事人的上诉及答辩意见，本院对当事人二审的争议焦点问题分析如下：关于国秀美约公司应否向林亮支付2018年12月1日至12月12日期间的工资差额的问题，国秀美约公司上诉主张林亮该期间仍属试用期，其已按试用期工资标准足额支付工资，故无须支付相应工资差额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。双方在劳动合同中约定试用期为2018年9月6日至2018年10月5日。试用期结束后，国秀美约公司应按转正工资标准支付工资。故，一审认定国秀美约公司应向林亮支付2018年12月1日至12月12日期间的工资差额，并无不当，本院予以

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终20801号上诉人（原审原告）：深圳市国秀美约网络科技有限公司，住所地：广东省深圳市南山区大冲商务中心D座2306，统一社会信用代码：91440300MA5DAHJ933。法定代表人：王世强，总经理。被上诉人（原审被告）：林亮，男，汉族，1984年9月23日出生，住所地：江西省南康市，委托诉讼代理人:龚云飞,广东民忻律师事务所律师。上……