劳动争议 （2019）豫0304民初1240号
裁判要旨
岳新运本人及河南省滑县人民法院并未将岳新运被追究刑事责任一事告知岳新运所属单位郑州铁路局洛阳建筑段，郑州铁路局洛阳建筑段对上述事实不知情，岳新运存在对单位隐瞒的情况。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，根据双方提交的证据可以显示，郑州铁路局洛阳建筑段与岳新运自1996年4月1日起一直存在劳动关系，在劳动关系存续期间，岳新运被依法追究刑事责任，且对郑州铁路局洛阳建筑段进行隐瞒，导致郑州铁路局洛阳建筑段未能及时对上述事项作出处理，后郑州铁路局洛阳建筑段在知晓后及时作出与岳新运解除劳动合同的决定，符合法律规定及用人单位的规章制度，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告中国铁路郑州局集团有限公司洛阳建筑段解除与被告岳新运的劳动合同行为合法有效，双方无需继续履行合同编号为2066470002874的劳动合同书；二、确认原告中国铁路郑州局集团有限公司洛阳建筑段作出的编号为2019-01的《解除劳动合同书》、洛建劳[2019]11号《解除劳动合同》合法有效，原
摘要
中国铁路郑州局集团有限公司洛阳建筑段与岳新运劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河南省洛阳市瀍河回族区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0304民初1240号原告：中国铁路郑州局集团有限公司洛阳建筑段，住所地洛阳市瀍河回族区。 负责人：李何伟。 委托诉讼代理人：冯晓曼，河南大鑫律师事务所律师，一般代理。 被告：岳新运，男，1971年5月26日生，汉族，住洛阳市西工区。 委托诉讼代理人：张茂锋，河南博同律师事务所律师，特别授权。 原告中国铁路郑州局集团有限公司洛阳建筑段（……