劳动合同纠纷 （2016）渝03民终617号

本案的争议焦点是工行涪陵分行以杜胜无正当理由旷工为由解除与杜胜的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定，劳动者非因工患病，在规定的医疗费满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，杜胜因自身疾病从2011年1月起未上班的情况属实。在工行涪陵分行于2012年10月26日公告通知杜胜回单位接受处理，杜胜回单位与相关人员沟通后仍未上班的情况下，工行涪陵分行仍继续向杜胜发放一定数额的工资至2014年7月，因此，应认定工行涪陵分行认可杜胜因病不能上班的事实。在2014年7月10日之后，如工行涪陵分行认为杜胜应回单位上班，则应履行通知义务，不能简单以杜胜违反工商银行总行《员工违规行为处理规定》的相关规定为由，解除与杜胜的劳动合同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月

本案的争议焦点是工行涪陵分行以杜胜无正当理由旷工为由解除与杜胜的劳动合同是否符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款之规定，劳动者非因工患病，在规定的医疗费满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。本案中，杜胜因自身疾病从2011年1月起未上班的情况属实。在工行涪陵分行于2012年10月26日公告通知杜胜回单位接受处理，杜胜回单位与相关人员沟通后仍未上班的情况下，工行涪陵分行仍继续向杜胜发放一定数额的工资至2014年7月，因此，应认定工行涪陵分行认可杜胜因病不能上班的

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝03民终617号上诉人（原审原告）：杜胜，男，1968年3月13日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。委托代理人：周雪松，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司重庆涪陵分行，住所地重庆市涪陵区兴华中路2号，组织机构代码90850273-X。负责人：郭宝华，该分行行长。委托代理人：刘小超，重庆佳士律师事务所律师。上诉人……