劳动争议 （2019）皖0104民初16号
裁判要旨
原告未为被告缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款，原告应承担工伤保险基金支付的待遇项目和标准支付费用。 被告认为其工资为4677.92元/月，但未提供证据予以印证,原告亦不予认可，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款，被告受伤年度是2015年，仲裁时认定被告的受伤前的“本人工资”为3290.4元/月(5484元/月*60%)，原、被告双方无异议，故本院认定，被告人受伤前的工资为3290.4元。 关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第三款、《安徽省实施办法》第二十五第二款之规定，劳动功能障碍七级的，劳动关系解除时，由用人单位支付一次性伤残补助金，为13个月本人工资；一次性工伤医疗补助金为10个月合肥地区上年度月平均工资；一次性伤残就业补助金为20个月合肥地区上年度月平均工资。 根据《安省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条规定，“省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。” 又根据《安徽省实施办法》第三十六条规定，享受一次性伤残就业补助
摘要
安徽立明电力建设有限公司与魏正彩劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖0104民初16号 原告：安徽立明电力建设有限公司，住所地合肥市蜀山区新产业园沁源路，统一社会信用代码913401007830939430（1-4）。 法定代表人：徐发明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘望生，安徽健友律师事务所律师 被告：魏正彩，男，1962年4月22日出生，汉族，住址安徽省苏州市泗县。 委托诉讼代理人：宋斌，……