经济补偿金纠纷 （2021）苏02民终2883号

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。本案中，茂业购物中心适用的《员工奖惩制度》《江苏区域绩效考核管理制度》《日考核操作细则》等规章制度均是通过民主程序制定后实施的，符合法律规定，合法有效，双方均应严格遵照执行。公司规章制度已明确不得以任何理由接受任何形式的馈赠，且利用职务之便向商户索取财物，公司会对员工进行辞退处理。结合询问笔录、证人证言等证据，蒋燕青在履行工作职责过程中收取了商户装修人员140元情况属实，蒋燕青等4名防损员的行为确实给茂业购物中心的声誉、管理等带来了不良影响。另外蒋燕青亦不属于初次违反公司规章制度，其在2019年11月因商场盗窃事件已经受到公司处罚，时隔2个月再次出现了违反公司规章制度的行为。综上，茂业购物中心以蒋燕青严重违犯规章制度解除双方劳动关系的决定符合法律规定，不属于违法解除，也无须支付赔偿金。蒋燕青虽有异议，但并未提供充分证据予以反驳，故对蒋燕青的诉讼请求,法院不予支持。综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款之规定，判决如下：驳回蒋燕青的诉讼请求。二审中，对于一审法院查明的

劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，无须支付经济补偿金或赔偿金。本案中，茂业购物中心适用的《员工奖惩制度》《江苏区域绩效考核管理制度》《日考核操作细则》等规章制度均是通过民主程序制定后实施的，符合法律规定，合法有效，双方均应严格遵照执行。公司规章制度已明确不得以任何理由接受任何形式的馈赠，且利用职务之便向商户索取财物，公司会对员工进行辞退处理。结合询问笔录、证人证言等证据，蒋燕青在履行工作职责过程中收取了商户装修人员140元情况属实，蒋燕青等4名防损员的行为确实给茂业购物中心的声誉、管理等带来了不良影响。另外蒋燕青亦不属于初次违反公司规章制度，其在2019年11月

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终2883号上诉人（一审原告）：蒋燕青，男，1967年10月17日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：董青，江苏蘅远律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙颖星，江苏蘅远律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡茂业置业有限公司购物中心分公司，住所地无锡市清扬路138号，统一社会信用代码91320200688335545K。负责人：卢小……