工伤保险待遇纠纷 （2017）苏11民终886号

张炯于2014年11月8日至彤明电器公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。彤明电器公司称张炯系人力资源公司派遣至其处工作，但彤明电器公司与人力资源公司未签订劳务派遣协议，张炯与人力资源公司之间也未签订劳动合同，彤明电器公司将工资转账给人力资源公司也无法证明双方之间存在劳务派遣关系。故对彤明电器公司的意见，不予采信。张炯在工作时受伤经鉴定为工伤，并经鉴定为九级伤残。彤明电器公司应当按照《工伤保险条例》以及2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付张炯工伤赔偿费用。关于一次性伤残补助金，张炯受伤前仅工作几天，无法确认其受伤前十二个月的平均月缴费工资，也无法确定彤明电器公司职工平均月缴费工资，故按照丹阳市统筹地区职工月平均工资的60%计算其月平均工资，确认张炯的该项费用为24636.15元（2737.35元/月×9个月）；关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据规定，支持张炯一次性医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元；关于停工留薪期工资，根据张炯的伤残等级，支持4个月的停工留薪期工资为109

张炯于2014年11月8日至彤明电器公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。彤明电器公司称张炯系人力资源公司派遣至其处工作，但彤明电器公司与人力资源公司未签订劳务派遣协议，张炯与人力资源公司之间也未签订劳动合同，彤明电器公司将工资转账给人力资源公司也无法证明双方之间存在劳务派遣关系。故对彤明电器公司的意见，不予采信。张炯在工作时受伤经鉴定为工伤，并经鉴定为九级伤残。彤明电器公司应当按照《工伤保险条例》以及2015年6月1日起施行的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付张炯工伤赔偿费用。关于一次性伤残补助金，张炯受伤前仅工作几天，无法确认其受伤前

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏11民终886号上诉人（原审原告）：江苏彤明高科汽车电器有限公司，住所地江苏省丹阳市开发区高楼村。法定代表人：姚纪荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨振江，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：张炯，男，1989年10月10日出生，汉族，住河南省商水县。被上诉人（原审被告）：江苏东良人力资源服务有限公司，住所地江苏省南京市中山南路393号-4……