确认劳动关系纠纷 （2016）苏05民终9028号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。关于双方是否存在劳动关系，首先，劳动合同法中明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此表明达到法定退休年龄，并非劳动合同终止的当然事由。谢广梅入职华夏电池公司时已年逾50周岁，虽超过女性法定退休年龄，但谢广梅提供的证据表明其并未享受退休待遇，且华夏电池公司未提供证明其享受了养老保险待遇或者领取保险金，故谢广梅可以成为劳动关系的主体。其次，从工作管理及人身隶属性上，双方虽确认谢广梅的工作为计件制且无考勤，但经一审法院调查，华夏电池公司与谢广梅从事同样工作的其他员工表示不去上班需电话告知，且该两员工与华夏电池公司均签订书面劳动合同，表明该岗位的员工接受华夏电池公司的日常管理，由此可以证实谢广梅、华夏电池公司双方存在紧密的人身隶属关系，双方已建立稳定的劳动用工关系。故谢广梅主张的双方存在劳动关系，有相应的事实及法律依据，一审法院予以支持。就谢广梅的入职

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动关系是用人单位与劳动者之间产生劳动者为用人单位提供劳动，接受单位管理，用人单位支付劳动报酬的稳定的劳动权利义务关系。关于双方是否存在劳动关系，首先，劳动合同法中明确规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由此表明达到法定退休年龄，并非劳动合同终止的当然事由。谢广梅入职华夏电池公司时已年逾50周岁，虽超过女性法定退休年龄，但谢广梅提供的证据表明其并未享受退休待遇，且华夏电池公司未提供证明其享受了养老保险待遇或者领取保险金，故谢广梅可以成为劳动关系的主体。其次，从工作管理及人身

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9028号上诉人（原审被告）：苏州市华夏电池有限公司，住所地苏州工业园区唯亭科技园。法定代表人：肖文红，总经理。委托诉讼代理人：母尚，北京茵之杰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢广梅，女，1960年3月6日生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：陈兆平，江苏谐达律师事务所律师。上诉人苏州市华夏电池有限公司（简称华夏电池公司）因与被上……