劳动合同纠纷 （2016）沪02民终6606号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，徐丽丽、永乐公司签订的劳动合同于2013年9月30日期满，因徐丽丽于2012年11月5日生育，2013年9月30日徐丽丽尚处于哺乳期内，劳动合同应当顺延。2014年5月19日徐丽丽再次生育，故双方劳动合同应继续顺延至哺乳期满即2015年5月18日。永乐公司称双方劳动合同顺延至哺乳期期满终止，并为徐丽丽办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续，并未违反法律规定，徐丽丽据此主张永乐公司违法解除并要求永乐公司支付赔偿金，缺乏事实依据，对此不予支持。对于徐丽丽主张的2015年5月1日至2015年5月21日期间工资差额，因徐丽丽每月基本工资为上海市最低工资，而徐丽丽个人依法缴纳的社会保险费及住房公积金，不属于最低工资组成部分，故永乐公司应按最低工资标准支付徐丽丽上述期间的工资。永乐公司已支付徐丽丽工资945.40元，徐丽丽要求永乐公司支付该期间工资差额497.46元，于法无悖，予以支持。根据规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，应在15日内

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，徐丽丽、永乐公司签订的劳动合同于2013年9月30日期满，因徐丽丽于2012年11月5日生育，2013年9月30日徐丽丽尚处于哺乳期内，劳动合同应当顺延。2014年5月19日徐丽丽再次生育，故双方劳动合同应继续顺延至哺乳期满即2015年5月18日。永乐公司称双方劳动合同顺延至哺乳期期满终止，并为徐丽丽办理了2015年5月21日的网上退工备案登记手续，并未违反法律规定，徐丽丽据此主张永乐公司违法解除并要求永乐公司支付赔偿金，缺乏事实依据，对此不予支持。对于

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6606号上诉人(原审被告)：永乐(中国)电器销售有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：黄秀虹，执行董事。委托诉讼代理人：虞龙波，该公司员工。被上诉人(原审原告)：徐丽丽，女，1983年5月19日出生，汉族，住上海市。上诉人永乐(中国)电器销售有限公司(以下简称“永乐公司”)因与被上诉人徐丽丽劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民……