劳动合同纠纷 （2014）渝四中法民终字第00752号

原告的亲人张小东于2008年1月31日与被告桃花源劳务公司签订书面劳务派遣合同，并实际履行合同义务，双方形成劳动关系。酉阳供电公司与张小东自2008年1月31日以来，长期实行派遣用工方式，不再具有直接的劳动权义务关系，应当认定双方原有的事实劳动关系已经实际解除。原告要求补发张小东2006年至2012年工资，张小东在该期间领取的工资并不低于当时的最低工资标准，也未低于合同的约定标准，原告该项请求不予支持。张小东病假期间工资，桃花源劳务公司按照其2012年月平工资的70%即1071.77元为标准，补发（1071.77-525）×8=4374元，不违反法律规定。原告主张的医疗补助金、护理费，无法律依据，不予支持。关于原告主张的直系亲属生活困难补助金，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行﹤重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定﹥若干问题处理意见的通知》已于2011年1月1日起废止，故被告仍应按《重庆市企业职工因病死亡待遇暂行规定》的规定支付直系亲属生活困难补助金，酉阳桃花源劳务公司的该辩解理由不成立。原告请求的一次性救济补偿金15750元，被告并无异议，予以支持。丧葬费2000元，双方同意一并处理

原告的亲人张小东于2008年1月31日与被告桃花源劳务公司签订书面劳务派遣合同，并实际履行合同义务，双方形成劳动关系。酉阳供电公司与张小东自2008年1月31日以来，长期实行派遣用工方式，不再具有直接的劳动权义务关系，应当认定双方原有的事实劳动关系已经实际解除。原告要求补发张小东2006年至2012年工资，张小东在该期间领取的工资并不低于当时的最低工资标准，也未低于合同的约定标准，原告该项请求不予支持。张小东病假期间工资，桃花源劳务公司按照其2012年月平工资的70%即1071.77元为标准，补发（1071.77-525）×8=4374元，不违反法律规定。原告主张的医疗补助金、护理费，无法律依

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00752号上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县桃花源劳务有限公司，住所地：酉阳县桃花源镇南路***号。法定代表人：李文林，该公司经理。委托代理人：李佑新，男，汉族，1948年2月5日出生，该公司职工，住重庆市渝中区。被上诉人（原审原告）：刘玉珍，女，苗族，1981年11月12日出生，农民，住重庆市酉阳县。被上诉人（原审原告）：张善（……