劳动合同纠纷 （2016）粤04民终1535号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.关于2015年6月、7月应发工资差额（扣除加班工资）问题。原审法院认为，华冠公司是否需向袁丽支付2015年6月、7月应发工资差额（扣除加班工资），应审查华冠公司对袁丽的工作岗位的调整是否符合规定。因袁丽已经学习过华冠公司的《劳动人事管理制度》、《商业秘密保密协议》，华冠公司该两项规章制度应当作为判断华冠公司的行为是否合法的依据之一。华冠公司的《调岗通知书》载明的理由是根据华冠公司的《劳动人事管理制度》第四章第十五条第1项和第2项规定，即华冠公司有权根据员工特长和工作需要调整其工作岗位。但是，袁丽在华冠公司从事采购岗位将近10年，如工作能力不能胜任工作，难以想象其可在同一岗位工作如此之长。另外，华冠公司如因工作需要调整袁丽的岗位，应与袁丽协商一致，将袁丽调整至与原岗位级别、薪酬等相对应的岗位，而不能擅自将袁丽调整至级别相对低、薪酬减少的工作岗位。故，原审

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1.关于2015年6月、7月应发工资差额（扣除加班工资）问题。原审法院认为，华冠公司是否需向袁丽支付2015年6月、7月应发工资差额（扣除加班工资），应审查华冠公司对袁丽的工作岗位的调整是否符合规定。因袁丽已经学习过华冠公司的《劳动人事管理制度》、《商业秘密保密协议》，华冠公司该两项规章制度应当作为判断华冠公司的行为是否合法的依据之一。华冠公司的《调岗通知书》载明

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤04民终1535号上诉人（原审原告）：珠海华冠科技股份有限公司（原名珠海华冠电子科技有限公司），住所地：珠海市高新区。法定代表人：郭瑾，董事长。委托代理人：杜鹏，男，汉族，1983年12月5日出生，住广东省珠海市香洲区，该公司员工。委托代理人：曾信位，男，汉族，1985年6月5日出生，住湖南省湘潭市雨湖区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：袁……