劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1901号

因嘉凯城公司对金晔第一项诉讼请求予以认可，故对金晔该项请求予以支持。对于金晔主张的解除劳动合同的经济补偿，金晔2016年3月11日以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，因金晔2014年1月1日至2015年3月14日在上海XX有限公司工作，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故金晔主张的2014年的年度绩效工资的支付主体应为上海XX有限公司，该款项与嘉凯城公司无关，该款项的支付与否与本案不具有关联性。虽然确实存在嘉凯城公司未支付金晔第一项诉讼请求中的绩效工资的事实，但该款项的性质为绩效工资，双方签订的劳动合同明确约定上述绩效考核工资根据《绩效管理体系》考核后发放，《嘉凯城集团股份有限公司区域公司薪酬管理制度》亦载明：绩效工资为员工完成岗位业绩目标时获得的薪酬回报，并分别按照月度、季度和年度考核结果核发，故金晔主张的绩效工资并不是其必然可以获得的收入，而是需要根据考核的结果发放。嘉凯城公司于2015年12月18日就暂缓发放上述绩效工资事宜向包括金晔在内的住宅事业部的29名员工作出说明并征询了员工的意见，其

因嘉凯城公司对金晔第一项诉讼请求予以认可，故对金晔该项请求予以支持。对于金晔主张的解除劳动合同的经济补偿，金晔2016年3月11日以嘉凯城公司拖欠绩效工资为由提出辞职，因金晔2014年1月1日至2015年3月14日在上海XX有限公司工作，双方于2015年3月15日签订的《解除劳动关系协议书》约定，自该日起双方劳动合同终止，双方之间就原劳动合同不存在任何争议，故金晔主张的2014年的年度绩效工资的支付主体应为上海XX有限公司，该款项与嘉凯城公司无关，该款项的支付与否与本案不具有关联性。虽然确实存在嘉凯城公司未支付金晔第一项诉讼请求中的绩效工资的事实，但该款项的性质为绩效工资，双方签订的劳动合同明

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1901号上诉人（原审原告）：金晔，男，1982年11月7日出生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：赵晓攀，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嘉凯城集团（上海）有限公司，注册地上海市静安区威海路281号，主营业地上海市徐汇区虹桥路536号6楼。法定代表人：郭家彤，董事长。委托诉讼代理人：孙满文，男，嘉凯城集团（上……