劳动合同纠纷 （2017）沪01民终11565号

用人单位解除和劳动者之间的劳动合同，应就解除的合法性提供证据证实。本案中，众辰公司以杨惠钧玩忽职守、贻误要务或擅自变更工作方法致公司蒙受损失为由解除双方之间的劳动合同。但众辰公司出具的通告中关于杨惠钧工作失误内容的描述和投诉单、对账单均存在明显矛盾，难以证实系杨惠钧的工作失误导致了客户的投诉和公司的损失。现众辰公司未能提供充分证据证明杨惠钧严重违反公司规章制度，故该公司的解除行为缺乏法律依据，应属违法。杨惠钧主张众辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。关于未休年休假工资，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，杨惠钧入职众辰公司尚不满一年，不应享有年休假待遇，故对于众辰公司主张不予支付杨惠钧未休年休假工资的诉讼请求，予以支持。关于加班费，加班事实的举证责任一般应由劳动者承担，但有证据证明用人单位掌握加班事实相关证据的除外。本案中，众辰公司明确其公司处存在考勤记录，但未予提供，故应承担不利的法律后果。至于众辰公司提供的工资明细，工资组成存在明显矛盾之处，且众辰公司无法做出合理解释，难以采信。现杨惠钧主张2016年11月1日至2016年12月8日期间加班费合计4,1

用人单位解除和劳动者之间的劳动合同，应就解除的合法性提供证据证实。本案中，众辰公司以杨惠钧玩忽职守、贻误要务或擅自变更工作方法致公司蒙受损失为由解除双方之间的劳动合同。但众辰公司出具的通告中关于杨惠钧工作失误内容的描述和投诉单、对账单均存在明显矛盾，难以证实系杨惠钧的工作失误导致了客户的投诉和公司的损失。现众辰公司未能提供充分证据证明杨惠钧严重违反公司规章制度，故该公司的解除行为缺乏法律依据，应属违法。杨惠钧主张众辰公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。关于未休年休假工资，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，杨惠钧入职众辰公司尚不满一年，不应享有年休假待遇，故对于众辰

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终11565号上诉人（原审被告）：上海众辰电子科技有限公司，住所地上海市松江区泖港镇新波路517弄8号。法定代表人：张建军，总经理。委托诉讼代理人：顾燕，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周建云，上海万浩律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨惠钧，女，1981年1月11日生，汉族，户籍地四川省南部县。委托诉讼代理人：许秋梅，上海保诚律……