劳动合同纠纷 （2017）津02民终338号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告抗辩称双方的纠纷未经仲裁前置程序，应裁定驳回起诉，由于原告在向法院提起诉讼前经过了仲裁前置程序，被告的抗辩没有法律依据，法院不予采信。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金79834元，依据法律规定，原告就被告违法解除劳动关系的事实应向法庭提交证据，但原告未提交证据证明被告与其解除了劳动关系，被告为其继续交纳社会保险费用和邮寄到岗通知的行为，进一步说明被告并未主动与原告解除劳动关系，故法院对原告的该诉请不予支持。2、原告要求被告支付原告2014年度、2015年度未休年假工资8752元。由于年休假工资属于福利待遇范畴，故应适用一年的仲裁时效。2014年度的年休假工作已超过仲裁时效，法院不予支持。关于2015年度的年休假工资问题，被告称其发放的2016年1月份的工资中的餐费补助即为2015年度的年休假工资，原告不予认可，被告亦未提交证据证明发放的餐费补助即为2015年度的年休假工资，故法院认定被告未发放给原告2015年度的年休假工资。根据原告的工作年限（每年应享受10天年休假）和2015年度的平均工资计算，被

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。被告抗辩称双方的纠纷未经仲裁前置程序，应裁定驳回起诉，由于原告在向法院提起诉讼前经过了仲裁前置程序，被告的抗辩没有法律依据，法院不予采信。现对原告的诉请分析、认定如下：1、原告要求被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金79834元，依据法律规定，原告就被告违法解除劳动关系的事实应向法庭提交证据，但原告未提交证据证明被告与其解除了劳动关系，被告为其继续交纳社会保险费用和邮寄到岗通知的行为，进一步说明被告并未主动与原告解除劳动关系，故法院对原告的该诉请不予支持。2、原告要求被告支付原告2014年度、2015年度未休年假工资8752元。由于年休假工资属于福利待遇范

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终338号上诉人（原审原告）：刘锐敏。委托诉讼代理人：杜文文，天津德彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津鼎织生活用品有限公司，住所地天津市津南区双港镇李楼村。法定代表人：田部智也，职务执行董事。委托诉讼代理人：柳李莉，北京大成（天津）律师事务所律师。上诉人刘锐敏因与被上诉人天津鼎织生活用品有限公司劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区……