确认劳动关系纠纷 （2014）苏中民终字第0199号

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，顾卫林主张双方存在劳动关系，锦隆木器厂对此不予认可，认为该厂按照顾卫林加工件数给付加工费，双方之间没有从属关系，不构成劳动关系，而是雇佣关系或劳务承包关系。因为锦隆木器厂未能就其与顾卫林之间雇佣关系及劳务承包关系提供充分证据予以证明，结合双方提供的伤残补偿协议，原审法院认为顾卫林主张与锦隆木器厂之间成立劳动关系符合规定，依法予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认原告昆山市锦溪镇锦隆木器厂与被告顾卫林之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市锦溪镇锦隆木器厂负担。上诉人锦隆木器厂不服上述民事判决，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审法院依据伤残补偿协议认定双方之间存在事实劳动关系是错误的。请求二审法院撤销一审判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；上诉费由被上诉人承担。被上诉人顾卫林表示服从原判。本院查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：上诉人招用被上诉人从事木工工作，从工作内容看，被上诉人听从上诉人的指挥和安排；并有相对固定的工作时间；从劳动报酬

合法有效的劳动关系应依法予以确认与保护。本案中，顾卫林主张双方存在劳动关系，锦隆木器厂对此不予认可，认为该厂按照顾卫林加工件数给付加工费，双方之间没有从属关系，不构成劳动关系，而是雇佣关系或劳务承包关系。因为锦隆木器厂未能就其与顾卫林之间雇佣关系及劳务承包关系提供充分证据予以证明，结合双方提供的伤残补偿协议，原审法院认为顾卫林主张与锦隆木器厂之间成立劳动关系符合规定，依法予以认定。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认原告昆山市锦溪镇锦隆木器厂与被告顾卫林之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山市锦溪镇锦隆木器厂负担。上诉人锦隆木器厂不服上述

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0199号上诉人（原审原告）昆山市锦溪镇锦隆木器厂。业主张春红，该厂厂长。委托代理人汤福林，男，昆山市锦溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）顾卫林，男，汉族，1970年2月10日生。委托代理人董险峰，江苏巨升律师事务所律师。上诉人昆山市锦溪镇锦隆木器厂（以下简称锦隆木器厂）因确认劳动关系纠纷一案，不服昆山市人民法院（2013……